Năm 1985, hai lãnh đạo Intel tự hỏi nếu bị sa thải thì người thay họ sẽ làm gì
<a href="https://genk.vn/nam-1985-hai-lanh-dao-intel-tu-hoi-neu-bi-sa-thai-thi-nguoi-thay-ho-se-lam-gi-165260817151029921.chn"><img src="https://genk.mediacdn.vn/zoom/700_438/139269124445442048/2026/8/17/avatar1786954218923-17869542192651324649817.png"></a> Người đặt tên cho khái niệm điểm uốn chiến lược cũng là người từng suýt đánh mất công ty của mình vì nhận ra nó quá muộn. Bốn mươi mốt năm sau cuộc trò chuyện trong một văn phòng ở Santa Clara, câu hỏi mà Andy Grove đặt ra cho Gordon Moore đang quay lại với doanh nghiệp Việt Nam dưới một hình dạng khác.
Tổng hợp & xác minh từ 1 nguồn
- GenK · nguồn gốc ↗
Năm 1985, hai lãnh đạo Intel tự hỏi nếu bị sa thải thì người thay họ sẽ làm gì
<a href="https://genk.vn/nam-1985-hai-lanh-dao-intel-tu-hoi-neu-bi-sa-thai-thi-nguoi-thay-ho-se-lam-gi-165260817151029921.chn"><img src="https://genk.mediacdn.vn/zoom/700_438/139269124445442048/2026/8/17/avatar1786954218923-17869542192651324649817.png"></a> Người đặt tên cho khái niệm điểm uốn chiến lược cũng là người từng suýt đánh mất công ty của mình vì nhận ra nó quá muộn. Bốn mươi mốt năm sau cuộc trò chuyện trong một văn phòng ở Santa Clara, câu hỏi mà Andy Grove đặt ra cho Gordon Moore đang quay lại với doanh nghiệp Việt Nam dưới một hình dạng khác.